Social Media & Content Management

Pensum wählbar, Office Zürich

e-sphere GmbH, Hardturmstrasse 135, 8005 Zürich

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Dein neues Unternehmen

E-sphere unterstützt und begleitet B2B Unternehmen in ihrem digitalen Wandel. Mit einem kleinen feinen Team und einer klaren Orientierung an unseren Werten e-sphere Manifest (8 Werte) setzen wir Projekte im Bereich E-Business zielführend, nachhaltig und mit viel Spass um.  Wir handeln stets partnerschaftlich und agil nach dem Prinzip Inspect/Adapt. Entdecken wir dabei Sinnvolles und Nützliches, prägt das unsere Prozesse und unser persönliches Handeln. Das schätzen unsere Kundinnen und Kunden seit Jahren.

Deine Aufgabe

Wir benötigen tatkräftige Unterstützung bei der mediengerechten Aufbereitung unserer Ideen und Visionen. Denn unsere guten Lösungen müssen auch bekannt gemacht werden. Das Internet ist gross und versteckt seine Perlen gut.
Als Social Media und Content Managerin machst du e-sphere, unsere Ideen und Erfolge auf den sozialen Medien berühmt. Ob Bild, Text oder Video - du fühlst dich in jedem Format und Kanal wohl und verstehst es, Geschichten zu erzählen.

Im Austausch mit dem Team entwickelst du unsere Botschaften und Prozesse im Bereich Kommunikation weiter, bekommst Ideen und Feedback.

Dieser Job ist für dich, wenn

  • wenn dein Herz für die sozialen Medien und Content Marketing schlägt und du mit Leidenschaft Ideen in konkrete Botschaften umsetzen kannst.

  • du im E-Commerce schon Erfahrungen mitbringst.

  • du gerne schreibst, übersetzt, filmst, produzierst und publizierst und deine Aktivitäten auch gerne misst.

  • Hootsuite eine gute, alte Freundin für dich ist und du gerne neue Tools dazu lernst.

Deine Goodies

Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortgestaltung, transparente Geschäftsprozesse und Teilhabe an wichtigen Entscheidungen, Basis für das Sich-Weiterentwickeln.  

Getränke sind offeriert.

Dein Bewerbungsprozess sieht so aus

  1. Durchsicht des Dossiers nach Erhalt, Kontaktaufnahme

  2. Erstes Gespräch: Kennenlernen und schauen, ob es generell menschlich und vom Setup her passt

  3. Zweites Gespräch: Intensiver fachlicher Austausch (derzeit machen wir das zumeist anhand einer kurzen Präsentation oder einen kurzen Arbeit im Bereich des ausgeschriebenen Jobs)

  4. Dritter Schritt: Angebot

  5. Vierter Schritt: Möglichkeit, einen Tag oder länger mit dem Team zu verbringen, um zu schauen, ob das ganze auch «Real Life» passt.

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